“Estamos naturalmente muito orgulhosos porque este selo confirma o trabalho que temos vindo a desenvolver junto dos colaboradores da Norfin e que passa por investir no seu bem-estar, na obtenção de boas condições e ambiente de trabalho, entre muitas iniciativas que temos vindo a desenvolver”, explica Francisco Sottomayor, CEO da Norfin.

Para a atribuição deste selo, a Norfin sujeitou-se a um processo que se dividiu em duas fases: uma em que a empresa passou por uma auditoria que analisou a cultura, o ambiente de trabalho e as práticas de recursos humanos e outra que se traduz na participação dos colaboradores, através de um questionário confidencial e voluntário. No final, cada empresa precisa ter, pelo menos, 65 pontos para ser bem-sucedida.

“Na Norfin valorizamos muito o bem-estar físico e mental dos colaboradores, sabendo que para isso é essencial que haja iniciativas e políticas internas que fomentem esse bem-estar. É nisso que temos investido, indo ao encontro das diferentes necessidades. Este é o primeiro de muitos selos que queremos alcançar”, afirma Inês Pimentel, Diretora de Recursos Humanos da Norfin.